财政部的“限薪令”，券商的“紧日子”：高管vs员工，差距多大？

发布时间：2025-07-07 16:51:40 来源：低眉垂眼网 作者：探索

来源： 券业行家 

缘起小红书的限薪令“中金炫富事件”，热度刚刚过去。财政财政部的券商一纸“限薪令”，牵动了圈内人士的日高心。

递延的管v工差通知

8月2日，财政部主页发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的距多通知》（下称“通知”）。

财政部在这份《通知》中提到，限薪令为深入贯彻落实党中央、财政国务院关于进一步严肃财经纪律、券商整饬财经秩序、日高规范财务管理的管v工差工作要求，引导金融企业规范有序健康平稳运行，距多促进金融业高质量发展，限薪令现就进一步加强国有金融企业财务管理通知如下：

在文后附有的财政“答记者问”部分，财政部进一步强调了规范金融企业收支管理、券商夯实财务基础方面的要求。

关于收入分配，要求积极优化内部收入分配结构，合理控制岗位分配级差。

金融企业要主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实“两个不高于”的政策要求，即总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅。金融企业要有效履行对各级分支机构、子机构、直管企业以及其他实际控制企业的薪酬管理主体责任，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

关于风控追责，要求建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。

金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪。

因众所周知的原因，财政部这份不啻于“限薪令”的通知，在行家的票圈引起了“递延”的反响。普遍的担心是，接下来是否会“过紧日子”？

炫富的前鉴

在此之前，行家熟悉的券商领域，已有不止一起或“无知无畏”，或“剑走偏锋”的“炫富”事件。并且无一例外，为证券行业的限薪提供了“弹药”。

2021年11月，某小红书用户晒出年薪224.67万元，报税62.32万元的“账单”，并称“希望明年再增长个20%-30%”。2022年1月6日，事件发酵，并由消息称这位是首席分析师。不过，当事人在朋友圈表示，系“张冠李戴”。

或与此事相应，网传中证协针对券商薪酬管理制度下发调研通知，要求于2022年1月17日前报送。

2022年1月13日，一则署名“固定收益融资部”的“内部文件”流出。这家券商不允许员工开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上），使用高档包（5万以上）等奢侈品；不允许在社交媒体发布薪酬金额，以“避免留下金融行业从业人员高调奢侈的印象”。

就在今年7月28日，某位业内人士通过小红书晒出“93年老公”月薪8.25万元的薪酬证明，其中清晰可见的公章。

这一家有“贤”妻的“炫富”事件，引发了坊间热议，并登上了光明网等国级媒体。据后续媒体报道，中金公司对这位男士停职处理，可能断送证券行业的职业生涯。

都说“不患寡而患不均”。同为券业人士，有的遭遇七扣八扣，实发薪酬低于最低工资。有的成功制造舆情，却依然能在风头浪尖全身而退。

就连“高学历”的门槛，也被扒拉了一遍。

行家留意到，“人均百万”的中金公司，自2020年以来，至少有五位高中和大专学历的券业新人登记入职。凭借一己之力，拉低券商平均学历，究竟是何方神圣？

年报的数据

言归正传，财政部提出的“两个不高于”要求，有哪些券商比较符合呢？

考虑到券商对外披露的薪酬信息有限，行家通过Wind统计了上市券商最近两年的年报数据。（部分券商有重要信息缺失，行家自行通过公开信息补充）。

从2021年度上市券商员工人均薪酬来看，中金公司、和位列三甲。、、、、、和。“券茅”的人均薪酬垫底，其次是、和。

从管理层与员工人均薪酬的差距来看，中小券商的相对不平衡性更大。其中，董事长与员工薪酬差别最大的券商包括东方财富，国金证券和；总经理和员工差距最大的券商包括东方财富、中信证券和国金证券；董事前三和员工差距最大的前三包括东方财富、和中信证券；高管前三和员工差距最大的前三包括中信证券、东方财富和天风证券。

从薪酬同比来看，2021年度上市券商员工薪酬同比略增了8%，而管理层薪酬普遍出现了下滑。

在32家员工薪酬同比增长的券商中，员工薪酬增速超过董事长薪酬增速最多的券商包括、和；超过总经理薪酬增速最多的券商包括海通证券、长江证券和；超过董事三甲最多的券商包括中原证券、长江证券和申万宏源；超过高管前三最多的券商包括中原证券、长江证券和国海证券。

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