炒股就看，坑自权威，家股价元专业，民格及时，力电全面，员工元助您挖掘潜力主题机会！持股

来源：数据挖掘分析

再一次成为股民热议的股票话题，这一次是坑自它发布的《第二期员工持股计划》。计划预案显示，家股价元拟使用不超过15.5亿元，民格覆盖1.2万名员工，力电股份认购价格等同于董事会决议前一个交易日收盘价32.72元/股的员工元50%。

值得一提的持股是，2021年，股票格力电器已经推出了第一期员工持股计划。坑自在这次也一并推出了修改第一期员工持股计划中的业绩考核指标，将“2021年净利润较2020年增长不低于10%”调整至“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币”等。

这两份公告一经推出后，就引起了股民的激烈讨论，毕竟格力电器最新披露的股东总人数为92.69万户。大家众说纷纭，各有千秋。其中，就有些股民认为第二期员工持股计划中的持股价格较低，可能会损害中小股民的权益，是“坑自家股民”。

按照第二期持股计划预案，员工的持股价格为16.36元，而格力电器的股票现价为33.23元，股票总市值1965亿元。

在网上，有股民写道，“格力股民惨啊，股价还没有爬出坑，星期一一碗大面又要来了。”、“唉，回本之路又增加了五年！本想三年回本，这样子下去八年也够呛了！”

真的是这样吗？其实，大多数股民提出的看法并没有真正地看透问题。这份员工持股方案从短期看是对股价有所偏空，只看表面现象的普通散户投资者认为可能会对他们不利。但是从长期看，格力电器将管理层及核心员工利益与企业发展深深地绑定在一起，对公司本身的长期发展是偏利好的。

员工持股计划跟股权激励方案不同，前者是可以不用涉及到业绩考核的，但格力电器设置了考核条件，目的就是为了促进员工的能动性，促使公司的业绩增厚。而个股的股价涨幅与上市公司的业绩增幅呈正相关性，所以，股价在短期内由市场情绪说了算，但是在长期内一定是由业绩说了算。

一只个股的股价上涨了，还能算是“坑自家股民”吗？当然应该不能算了。

再加上格力电器向来都是价值投资者偏爱的个股之一，而价值投资的两大核心之一就是在于长期。更何况价值投资的另一大核心：价值，在格力电器经过一年半的深度回调后，它的估值已经来到合理甚至偏下的位置了。

但市场有时就是这样，低估并不一定会涨，业绩改善也不会涨，高额分红也不会涨。那么，它什么时候会涨？没有人能知道！不过，在持有者的心中，每个人都应该有一杆秤，“一千位观众眼中就有一千位哈姆雷特”。

但不管怎样，作为拥有92万户股东人数的格力电器，如果它的股价后续能上涨，那么对于员工来说，自然是“双”：既能够获得薪资，又可以获得持股股份在股价上涨后的差价收益。

股民也“皆大欢喜”，毕竟大多数股民交易个股，想要的收益正是来源于个股的差价空间。

正所谓，“何以解忧唯有杜康”，何以解股民的“忧”，唯有“上涨”而已！